Rólunk
Belső motiváció – Tudatosság – Fenntarthatóság
Mire hat a SENSA fejlesztés?
Fejlesztési programjaink a diagnózis alapján fókuszáltak. A kulcs pontokra, hatásközpontokra helyezzük a fókuszt, ezért projektjeink komplex hatást fejtenek ki.
Belső motiváció – Tudatosság – Fenntarthatóság
Kultúrát építünk!
… de hogyan?
Kiemelkedő tanulási élmény által célunk, olyan munkatársi elégedettség elérése, ami beindítja a belső motivációt, az önreflexiót.
Előmozdítjuk a tanultak alkalmazását, a munkatársak jóllétét, hatékonyságát és üzleti eredményességét.
A stratégiai jelentőségű területekre fókuszálunk, így közvetlen hatásunk van a számszerűsíthető ügyfél elégedettségre és az üzleti eredményekre is.
Küldetésünk, hogy mindennapi munka élvezetes, élményt jelentő elfoglaltság legyen és mindenképpen szorongás mentes.
„A szorongás hétszer károsabb az egészségre, mint a dohányzás!”
A változás az emberekben kezdődik és ők viszik végbe a fejlődést.
A megfelelő struktúrák és rendszerek irányba állítják, monitorozzák a haladást. Fenntartható eredménytöbblet generálásához mindkettő szükséges, ezért ezen két “tényező” szinergiáját erősítjük.
Fókuszaink:
■ résztvevők hozzáállása, elkötelezése, program testreszabása
■ külső- belső ügyfél igények és ügyfél élmény
■ fenntarthatóság, rendszer kidolgozás, visszajelzések, akciótervek
■ szakmai és operatív projektvezetés, HR tehermentesítés
Inspiráló volt, izgalmas és sokszor meglepő. Alaposabban megismertem magam, sok mindenre választ kaptam!
Bayer – személyiség alapú fejlesztés
Teret engedtek a számunkra fontos részeknek, ami nagyon tetszett! Köszönöm a lehetőséget!
Denso – menedzser fejlesztés
A játékok teljes egészében átfordíthatók a napi szituációkra és magamra tudok ismerni. Nagyon jól éreztem magam!
Posta Biztosító – rezíliencia & growth mindset workshop
Különösen hasznos volt, hogy nem egy ppt slideshow volt, hanem egyértelmű előadás, jegyzetelés, megbeszélés.
Denso – vezetői tréning
Gördülékenyen, sokat tanultam. Szuper volt!
Merck – sales workshop
Teljesen beépíthető minden az önfejlesztésembe is!
Bayer – rezíliencia tréning
Bombasztikusan jól éreztem magam a II. modulon is!
Tényleg mindent hasznosítani tudok!Fanuc – vezetői tréning
A jó értékesítőknek is van olyan tevékenység, amiben F4 (fontos fejlődie benne)!
Mapei – vezetői workshop
Minta képzés! Szuper élmény! Briliánsan éreztem magam!
TDK – középvezetői tréning
Köszönöm, hogy itt lehettem!
Nem volt erőszakos és ez számomra fontos, de kihozta belőlem, amit kellett.PNH – vezetői tréning
Rengeteg példával valamennyi „tananyag” nagyon hasznos volt. A tréner rendkívül felkészült, motivált és hiteles!
PNH – vezetői tréning
A változás témakört is tartalmazta a tréning. Az itt elhangzottakkal könnyebb lesz átlendülni a mostani átszervezésen.
Denso – vezetői tréning
Sok mindenben kell változnom. Ha nem veszek részt a tréningen, talán nem jövök rá igőben a hibákra. Remekül éreztem magam!
Autonet – szervíz kommunikáció
Nem ilyennek képzeltem el … nagyon jól éreztem magam! Tetszett, hogy ennyire interaktív volt.
TDK – ügyfélkezelés tréning
Gondolkodásmódot adott! Átfogóan struktúrálta és kiegészítette a meglévő tudásomat. Max csillag!
Posta Biztosító – projektmenedzsment tréning
Kifejezetten tetszett minden aspektusa a tréningnek. Remek élmény volt!
Autonet – szervíz kommunikáció
Számomra a leghasznosabb a generációkkal kapcsolatos tudás. Min dolgozzunk, mit alakítsunk át.
Nagyon hasznosnak tartottam a tréninget, jó lenne folytatni!TDK – interjútechnika workshop
Dolgozni kell a „vakfoltokon” és az „ismeretlenen”! Ezzel segítek magamon és a kollégáim helyzetén is!
Bachl – teamcoaching
Tökéletes volt a tréning felépítése! A tréner pedig zseniális!
Posta Biztosító – growth mindset workshop
A szemlélet felismerése lesz segítsgemre a változások során. Ha észreveszem magamon, változtatni tudok tudatosan!
Mavir – growth mindset workshop
Általános „megvilágosodás” arról, hogy milyen egysíkúan gondolkozunk.
Feltöltött, inspirált, fantasztikusan éreztem magam!Keskeny nyomda – sales tréning
Olyan módszert adott a kezembe, amit a mindennapi munkám során tudok használni az eredményesség érdekében.
TDK – ügyfélkezelés tréning
Akinek fontos a cégének a fejlődése, érdemes részt venni a képzésen. Tudom, hogy ebből a két napból profitálni tudok.
Autonet – céltudatos szervíz workshop
A Sensa számokban
2004. alapítás éve
2015. nemzetközi alapítás
>94% résztvevői elégedettség
>80% tanultak alkalmazása
19 év konzulenseink átlagos
tapasztalata
>100% fejlesztés megtérülése
>15% üzleti eredmény növekedés
Sikerdíjas konstukcióban is dolgozunk.
20 év tapasztalat,
több 1000 elégedett résztvevő
Kiemelt tanácsadóink
Elsősorban az emberekre fókuszálunk és ha szükséges, az ő segítségükkel alakítjuk a rendszereket, hogy célt érjünk.
Visszajelzések alapján azok az erősségeink, amelyek miatt ügyfeleink biztonságban érzik magukat projektjeink során és az eredményeket garantálják.
