[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” align_content=”stretch” flex_align_items=”flex-start” flex_justify_content=”flex-start” flex_wrap=”wrap” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” container_tag=”div” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” border_style=”solid” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_blend_mode=”none” background_slider_skip_lazy_loading=”no” background_slider_loop=”yes” background_slider_pause_on_hover=”no” background_slider_slideshow_speed=”5000″ background_slider_animation=”fade” background_slider_direction=”up” background_slider_animation_speed=”800″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” pattern_bg=”none” pattern_bg_style=”default” pattern_bg_opacity=”100″ pattern_bg_blend_mode=”normal” mask_bg=”none” mask_bg_style=”default” mask_bg_opacity=”100″ mask_bg_transform=”left” mask_bg_blend_mode=”normal” absolute=”off” absolute_devices=”small,medium,large” sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_transition_offset=”0″ scroll_offset=”0″ animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ layout=”1_1″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” valign_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” center_content=”no” column_tag=”div” target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” order_medium=”0″ order_small=”0″ hover_type=”none” border_style=”solid” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ background_type=”single” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ lazy_load=”avada” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” background_slider_skip_lazy_loading=”no” background_slider_loop=”yes” background_slider_pause_on_hover=”no” background_slider_slideshow_speed=”5000″ background_slider_animation=”fade” background_slider_direction=”up” background_slider_animation_speed=”800″ sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” absolute=”off” filter_type=”regular” filter_hover_element=”self” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ transform_type=”regular” transform_hover_element=”self” transform_scale_x=”1″ transform_scale_y=”1″ transform_translate_x=”0″ transform_translate_y=”0″ transform_rotate=”0″ transform_skew_x=”0″ transform_skew_y=”0″ transform_scale_x_hover=”1″ transform_scale_y_hover=”1″ transform_translate_x_hover=”0″ transform_translate_y_hover=”0″ transform_rotate_hover=”0″ transform_skew_x_hover=”0″ transform_skew_y_hover=”0″ transition_duration=”300″ transition_easing=”ease” scroll_motion_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ last=”true” border_position=”all” first=”true” min_height=”” link=””][fusion_title title_type=”text” scroll_reveal_effect=”color_change” scroll_reveal_basis=”chars” scroll_reveal_behavior=”always” scroll_reveal_duration=”500″ scroll_reveal_stagger=”200″ scroll_reveal_delay=”0″ scroll_reveal_above_fold=”yes” marquee_direction=”left” marquee_mask_edges=”no” marquee_speed=”15000″ rotation_effect=”bounceIn” display_time=”1200″ highlight_effect=”circle” loop_animation=”once” highlight_animation_duration=”1500″ highlight_width=”9″ highlight_smudge_effect=”no” highlight_top_margin=”0″ title_link=”off” link_target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” content_align=”left” size=”1″ fusion_font_family_title_font=”Montserrat” fusion_font_variant_title_font=”700″ font_size=”40″ text_color=”var(–awb-color3)” text_shadow=”no” text_shadow_blur=”0″ text_stroke=”no” text_stroke_size=”1″ text_overflow=”none” gradient_font=”no” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ style_type=”default” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″]

KÉPZELT RIPORT MUNKATÁRSAINK FEJLESZTÉSÉRŐL

[/fusion_title][fusion_text hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” fusion_font_family_text_font=”Montserrat” fusion_font_variant_text_font=”300″ font_size=”15″ text_color=”var(–awb-custom_color_2)” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″]

Ezt az interjút korábbi beszélgetésekből vágtuk össze, amelyet egymástól függetlenül folytattunk le HR-es kollégákkal, akik a munkatársak fejlesztéséért voltak felelősek és CEO-kal, akik pedig közvetlenül a vállalati eredményekért. A véleményekből jól látszik, hogy nem érnek össze az érdekek, néha kifejezetten ellenérdekek működnek.

[/fusion_text][fusion_imageframe image_id=”6924|full” custom_aspect_ratio=”100″ lightbox=”no” linktarget=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” align_medium=”none” align_small=”none” align=”none” hover_type=”zoomin” magnify_duration=”120″ scroll_height=”100″ scroll_speed=”1″ margin_bottom=”40″ borderradius=”20″ caption_style=”off” caption_align_medium=”none” caption_align_small=”none” caption_align=”none” caption_title_tag=”2″ animation_type=”fade” animation_direction=”left” animation_speed=”1.3″ animation_delay=”0.2″ filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″]https://sensa.hu/wp-content/uploads/2025/04/KEPZELT-RIPORT-MUNKATARSAINK-FEJLESZTESEROL-SENSA.jpg[/fusion_imageframe][fusion_builder_row_inner][fusion_builder_column_inner type=”1_2″ type=”1_2″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” valign_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” center_content=”no” column_tag=”div” target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” order_medium=”0″ order_small=”0″ hover_type=”none” border_style=”solid” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ background_type=”single” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ lazy_load=”avada” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” background_slider_skip_lazy_loading=”no” background_slider_loop=”yes” background_slider_pause_on_hover=”no” background_slider_slideshow_speed=”5000″ background_slider_animation=”fade” background_slider_direction=”up” background_slider_animation_speed=”800″ sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” absolute=”off” filter_type=”regular” filter_hover_element=”self” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ transform_type=”regular” transform_hover_element=”self” transform_scale_x=”1″ transform_scale_y=”1″ transform_translate_x=”0″ transform_translate_y=”0″ transform_rotate=”0″ transform_skew_x=”0″ transform_skew_y=”0″ transform_scale_x_hover=”1″ transform_scale_y_hover=”1″ transform_translate_x_hover=”0″ transform_translate_y_hover=”0″ transform_rotate_hover=”0″ transform_skew_x_hover=”0″ transform_skew_y_hover=”0″ transition_duration=”300″ transition_easing=”ease” scroll_motion_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ last=”no” border_position=”all” element_content=”” min_height=”” link=””][/fusion_builder_column_inner][fusion_builder_column_inner type=”1_2″ type=”1_2″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” valign_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” center_content=”no” column_tag=”div” target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” order_medium=”0″ order_small=”0″ hover_type=”none” border_style=”solid” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ background_type=”single” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ lazy_load=”avada” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” background_slider_skip_lazy_loading=”no” background_slider_loop=”yes” background_slider_pause_on_hover=”no” background_slider_slideshow_speed=”5000″ background_slider_animation=”fade” background_slider_direction=”up” background_slider_animation_speed=”800″ sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” absolute=”off” filter_type=”regular” filter_hover_element=”self” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ transform_type=”regular” transform_hover_element=”self” transform_scale_x=”1″ transform_scale_y=”1″ transform_translate_x=”0″ transform_translate_y=”0″ transform_rotate=”0″ transform_skew_x=”0″ transform_skew_y=”0″ transform_scale_x_hover=”1″ transform_scale_y_hover=”1″ transform_translate_x_hover=”0″ transform_translate_y_hover=”0″ transform_rotate_hover=”0″ transform_skew_x_hover=”0″ transform_skew_y_hover=”0″ transition_duration=”300″ transition_easing=”ease” scroll_motion_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ last=”no” border_position=”all” element_content=”” min_height=”” link=””][/fusion_builder_column_inner][/fusion_builder_row_inner][fusion_text columns=”1″ hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” fusion_font_family_text_font=”Montserrat” fusion_font_variant_text_font=”300″ font_size=”15″ text_color=”var(–awb-custom_color_2)” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″]Mindenki a másikra mutogat. Mi lehet a megoldás?

Mennyire könnyű ma fejlesztési programokat megvalósítani a vállalatotoknál?

HR
Elvileg van egy budget-tünk a fejlesztésekre, de nagyon sokszor nyúlnak hozzá, ha egy picit is alatta vagyunk a terveknek, így nehéz komolyan venni a tervezést. Ugyanakkor minden vezető sír, ha ki akarjuk venni a munkatársait a munkából, ezért igazán a nagyon rövid, fél vagy max. 1 napos programokat, vagy az on-the-job fejlesztéseket szeretjük. Ami viszont a legfontosabb probléma, hogy a vezetők nagyon sokszor nem látják értelmét a fejlesztéseknek, ezért nem adják oda szívesen munkatársaikat.

CEO
Mindig vannak fejlesztéseink, a HR állandón azzal nyaggat, hogy kit, milyen fejlesztési programra szeretnék elküldeni. Nem szívesen foglalkozom ezzel, szerintem ez az ő dolguk. Persze nyilván kellenek a tréningek. Ugyanakkor, mi hozzuk az eredményeket és azt gondolom, hogy az eredmények előbbre valók, hiszen ebből él a cég. Tudom, hogy jó érzés kimozdulni a mindennapos taposómalomból és elmenni kicsit szórakozni, de meg kell érteni, hogy nem lehetnek a munkatársak állandóan tréningen.

Miért van az, hogy a vezetők gyakran nem látják értelmét a fejlesztéseknek?

HR
Sokszor tapasztaljuk, hogy a vezetők csak azért csinálnak teljesítmény értékelést, mert az kötelező, az abból kijövő fejlesztési tervek használhatatlanok, a felszínen maradnak, csak tüneti kezelést nyújtanak. Ilyenek például az időgazdálkodás, vagy a konfliktusmenedzsment, stresszkezelés, szinte mindig ezek szerepelnek az éves TÉR-ből kieső fejlesztési igényekben. A valódi problémák rejtve maradnak. Nézzük például az időgazdálkodást: Ha valaki nem jól gazdálkodik az idejével, akkor annak több oka is lehet. Vagyis a vezetők önállóan általában nem tudnak egy működő fejlesztési tervet összehozni.

CEO
A tréningek nagy részénél nem látjuk a megtérülést. Elmennek a kollégák, jól érzik magukat, talán tanulnak is valamit, de észrevehető változás a mindennapi munkájukban nem történik. Persze mérik a tréningeket és mindig megkapom az értékelést, hogy milyen nagyon jól érezték magukat és mennyit tanultak, de engem nem ez érdekel! Mi lesz a hozzáadott érték? Mikor fog megtérülni? Hol érhető tetten a fejlődés. Hatékonyabbak lesznek a kollégák? Elégedettebbek lesznek a vevők? Ezeket az összefüggéseket keresem és várom egy tréningtől. Rengeteg tréningünk volt már, de nagyon kevésről mondhatom azt, hogy igazán volt értelme.

Miért nem segít a HR a fejlesztési terv megalkotásában a vezetőknek?

HR
Van, aki kéri, van, aki elfogadja, ha felajánljuk és van, aki hallani sem akar a segítségről (ilyenkor általában el is marad a fejlesztési terv vagy az utolsó pillanatban kapkodva születik valami használhatatlan). Olyan vezető is van, aki eleve nem akar foglalkozni az egésszel, úgy gondolja, hogy ez nem az ő dolga. Majd a HR elbohóckodik valamit, csak őt és a munkatársait hagyják nyugodtan dolgozni, „amúgy is iszonyatos időnyomás alatt állunk” – mondják.

CEO
Nem tudom, úgy gondolják, hogy ez a mi dolgunk vezetőké. Volt néhány gyenge próbálkozás, hogy üljünk le együtt, beszéljük át, de be kell látni, hogy erre a vezetőknek nem igen van ideje. A legegyszerűbb, ha mindenki csinálja a saját dolgát és nem zavarjuk egymás köreit. A HR csinálja meg a fejlesztési tervet, vagy adjon egy menüt, hogy hova küldhetjük az embereinket, aztán mi meg elküldjük, ha szükségesnek tartjuk. Nyújtsanak maximális szolgáltatást és kiszolgálást.

Mi a legfontosabb számodra fejlesztési programoknál

HR
A munkatársak jól érezzék magukat, hogy szívesen menjenek legközelebb is. Legyen kézzel fogható eredménye, tanuljanak újat a kollégák, változzon a mindennapi viselkedésük pozitív irányba, főleg a vezetőké. Van egy kompetencia rendszerünk és abból kiindulva fejlesztjük a szükséges kompetenciákat. Mindenképpen hosszútávon gondolkodunk, hiszen a készségeket nem lehet egyik pillanatról a másikra fejleszteni. Mindig keressük az új témát, mert a munkatársakat könnyebb behozni az új témákra.

CEO
Ha már fejlesztünk, azt várom a fejlesztési programoktól, hogy mihamarabb megtérüljenek. Kapcsoljuk össze az eredményességet, a hatékonyságot a tréningekkel. A HR kompetenciákról beszél, de attól, hogy valaki asszertívebb, nem ad el jobban. Nekem, mint vezetőnek, arra van szükségem, hogy a munkatársaim jobban kezeljék az adott szituációt, nem érdekelnek a kompetenciái, szedje fel a szükséges tudást és gyakorolja be a „varász” mondatokat. Így jobb vezető vagy jobb értékesítő, ügyfélszolgálatos lesz. Gyors eredmények kellenek, adott szituációra. Hatékonyság, eredményesség. Persze minél kevesebb költséggel

Mi a fontos a fejlesztési programokban

[/fusion_text][fusion_builder_row_inner][fusion_builder_column_inner type=”1_2″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” valign_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” center_content=”no” column_tag=”div” target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” type=”1_2″ order_medium=”0″ order_small=”0″ hover_type=”none” border_style=”solid” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ background_type=”single” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ lazy_load=”avada” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” background_slider_skip_lazy_loading=”no” background_slider_loop=”yes” background_slider_pause_on_hover=”no” background_slider_slideshow_speed=”5000″ background_slider_animation=”fade” background_slider_direction=”up” background_slider_animation_speed=”800″ sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” absolute=”off” filter_type=”regular” filter_hover_element=”self” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ transform_type=”regular” transform_hover_element=”self” transform_scale_x=”1″ transform_scale_y=”1″ transform_translate_x=”0″ transform_translate_y=”0″ transform_rotate=”0″ transform_skew_x=”0″ transform_skew_y=”0″ transform_scale_x_hover=”1″ transform_scale_y_hover=”1″ transform_translate_x_hover=”0″ transform_translate_y_hover=”0″ transform_rotate_hover=”0″ transform_skew_x_hover=”0″ transform_skew_y_hover=”0″ transition_duration=”300″ transition_easing=”ease” scroll_motion_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ min_height=”” last=”no” link=”” border_position=”all”][fusion_text columns=”” rule_size=”” animation_direction=”left” animation_color=”” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ logics=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” fusion_font_variant_text_font=”300″ fusion_font_family_text_font=”Montserrat” text_color=”var(–awb-custom_color_2)” font_size=”15″]

HR
■ Kompetencia alapú
■ Hosszútávú befektetés
■ Jól érezzék magukat a résztvevők
■ Új, trendi
■ Viselkedés változás
■ Vezető segítsége, tudatossága

[/fusion_text][/fusion_builder_column_inner][fusion_builder_column_inner type=”1_2″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” valign_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” center_content=”no” column_tag=”div” target=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” type=”1_2″ order_medium=”0″ order_small=”0″ hover_type=”none” border_style=”solid” box_shadow=”no” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ background_type=”single” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ lazy_load=”avada” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” background_slider_skip_lazy_loading=”no” background_slider_loop=”yes” background_slider_pause_on_hover=”no” background_slider_slideshow_speed=”5000″ background_slider_animation=”fade” background_slider_direction=”up” background_slider_animation_speed=”800″ sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” absolute=”off” filter_type=”regular” filter_hover_element=”self” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ transform_type=”regular” transform_hover_element=”self” transform_scale_x=”1″ transform_scale_y=”1″ transform_translate_x=”0″ transform_translate_y=”0″ transform_rotate=”0″ transform_skew_x=”0″ transform_skew_y=”0″ transform_scale_x_hover=”1″ transform_scale_y_hover=”1″ transform_translate_x_hover=”0″ transform_translate_y_hover=”0″ transform_rotate_hover=”0″ transform_skew_x_hover=”0″ transform_skew_y_hover=”0″ transition_duration=”300″ transition_easing=”ease” scroll_motion_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ spacing_right=”0%” min_height=”” last=”no” link=”” border_position=”all”][fusion_text animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″ hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” fusion_font_variant_text_font=”300″ fusion_font_family_text_font=”Montserrat” text_color=”var(–awb-custom_color_2)” font_size=”15″]CEO
■ Szituáció alapú
■ Rövid távú megtérülés
■ Fejlődés a hatékonyságban, eredményességben
■ Mérhetőség
■ HR segítsége[/fusion_text][/fusion_builder_column_inner][/fusion_builder_row_inner][fusion_text columns=”1″ hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” fusion_font_family_text_font=”Montserrat” fusion_font_variant_text_font=”300″ font_size=”15″ text_color=”var(–awb-custom_color_2)” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”0″]

A belső harcokban rengeteg energia emésztődik fel. Pedig munkatársaink fejlesztése az egyik legjobb befektetés, de érteni kell hozzá! A fejlesztési programok tervezése, megvalósítása, mérése egy külön szakma, ne bízza amatőrökre!

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]